БФТ-Холдинг: 14 причин выбрать работодателя
БФТ-Холдинг
Информационные технологии, системная интеграция, интернет
Знакомство с БФТ-Холдингом
БФТ-Холдинг — одна из самых быстрорастущих ИТ-компаний в России. В БФТ работает более 2300 специалистов, 73% из них — дистанционно. Для тех, кто предпочитает живое общение с коллегами, открыты двери 22 уютных офисов в разных городах страны.
Особое внимание в компании уделяется созданию комфортной атмосферы внутри команды. Единая корпоративная культура позволяет сотрудникам максимально эффективно взаимодействовать друг с другом несмотря на расстояние. Секрет успеха кроется в 14 фактах, которые говорят о заботе и вовлеченности.
1. Стабильность и льготы аккредитованной ИТ-компании
Как компания, занявшая 3 место в рейтинге «Крупнейшие поставщики ИТ-решений для госсектора 2022» и 8 место в рейтинге «Крупнейшие поставщики ИТ-услуг 2022» (), БФТ обеспечивает своим сотрудникам полную государственную поддержку, предоставляемую ИТ-сектору. Например, отсрочку от армии и льготную ИТ-ипотеку.
2. Обучение нон-стоп
В онлайн-университете компании — больше 600 курсов по ИТ и цифровым навыкам. Сотрудники свободно пользуются доступом в электронные библиотеки, посещают конференции и митапы, осваивают практикумы и тренинги по софт-скиллам. Также в БФТ действуют внутренние школы по специализациям, где сотрудники могут пройти дополнительное обучение и расширить компетенции. Это дает возможность развиваться и по желанию изменить сферу деятельности внутри компании.
«Здорово, что есть возможность расти внутри компании и пробовать себя в разных направлениях. В БФТ я прошла путь от специалиста техподдержки до аналитика. Мне помогают развиваться и двигаться вперед. Например, организовали обучение на курсе по BPMN».
«Здесь регулярно проходят митапы, тренинги, встречи с экспертами. Я с интересом посещаю лекции коллег и сам выступал в роли спикера как внутри компании, так и на крупной ИТ-конференции».
3. Делимся экспертизой
У компании есть блог на «Хабре». Здесь каждый сотрудник может поделиться своей экспертизой и сделать ИТ-отрасль еще чуточку лучше. Также в БФТ ведется работа со стажерами и студентами, и есть программы развития молодых талантов.
«Мы сотрудничаем с ведущими вузами страны. Коллеги передают знания студентам, читают курсы лекций. Лучших студентов приглашаем на стажировки, где они получат возможность участвовать в реальных проектах компании».
4. Удобная онлайн-коммуникация
Время коллег — ценный ресурс, поэтому в компании — сервисный подход. Новых сотрудников оперативно обеспечивают техникой, документооборот переведен в электронный, а корпоративные сервисы — на специальный портал BFTeam. Здесь можно заказать любые справки, запланировать отпуск, почитать новости компании и даже получить ачивки и награды за достижения.
«Внутренние сервисы работают удобно и прозрачно, что заметно экономит время и сокращает лишние коммуникации. Заявки по абсолютно любым вопросам направляем в Единое окно сервисов на корпоративном портале. Все кадровые документы подписываем онлайн».
5. ДМС и витамины
Здоровье сотрудников — один из приоритетов. Поэтому компания организовывает лекции о здоровом образе жизни, медицинские консультации и фрукты в офисе. Но если все-таки заболели, можно воспользоваться ДМС со стоматологией, а еще — застраховать членов семьи по выгодным корпоративным тарифам.
«В БФТ я приобретаю не только профессиональные навыки, но и учусь заботиться о своем здоровье — как ментальном, так и физическом. У нас регулярно проходят вебинары, например, об иммунитете, здоровье глаз, о витаминах и правильном чтении этикеток. Несмотря на то, что запись вебинара доступна в нашем онлайн-университете, я стараюсь подключиться к прямому эфиру (и помимо меня еще 500 человек минимум!), чтобы в случае чего задать вопрос или почитать комментарии».
«Для меня ценно, что компания заботится не только о моем здоровье, но и о здоровье моей семьи. БФТ оплачивает 80% стоимости полиса ДМС для ребенка».
6. Своя валюта
Инициатива не остается незамеченной! За различные достижения и активное участие в корпоративной жизни сотрудникам вручаются БФТденьги. Например, тот, кто предлагает идеи и инновации, а также готов делиться опытом и знаниями на митапах и конференциях, получает вознаграждение в виде внутренней валюты. Ее можно потратить на спорт, страховку, путевку в детский лагерь, фирменный мерч и многое другое.
«В честь дня рождения компании проходит ежегодный аукцион с розыгрышем ценных призов. Сотрудники обменивают БФТденьги на бытовую технику для дома или товары для спорта и здорового образа жизни: комплект умного дома, велотренажер, беговую дорожку, робот-пылесос... Забирает тот, кто предложит более высокую ставку. На прошлом аукционе я выиграл микроволновку и тренажер для пресса».
7. Комфортная адаптация
Чтобы выход на новую работу был максимально комфортным, с момента принятия оффера за каждым сотрудником закрепляется персональный HR-менеджер, который становится проводником как на протяжении адаптационного периода, так и в дальнейшем: погружает в корпоративную культуру, контролирует эмоциональное состояние человека, помогает выстроить коммуникации с руководителем и командой. А чтобы знакомство с компанией проходило еще и интересно, новичкам предлагается пройти адаптационный онлайн-квест и заработать свои первые БФТденьги.
«С каждым новым сотрудником мы проводим регулярные встречи, на которых объясняем, как устроена работа, показываем корпоративный портал. Одна из таких встреч проходит с генеральным директором БФТ, где каждый новичок может задать вопрос первому лицу компании».
8. БФТлайк как способ сказать «спасибо»
В компании развита культура благодарности и обратной связи, и в этом помогают БФТлайки. Это способ поблагодарить коллегу и сказать «спасибо» за проявление ценностей компании: профессионализм, команда, результат и энергия. В месяц коллегам можно вручить только 2 БФТлайка, от этого их ценность по-настоящему растет. В проект вовлечены и регулярно благодарят коллег с помощью БФТлайков 85% сотрудников компании.
«Мне как руководителю важно давать обратную связь сотрудникам. Коллеги знают, что я вижу их энергию, профессионализм и командный дух, а не только закрытые дедлайны. И, конечно, с появлением БФТлайка я всегда могу неожиданно поднять сотруднику настроение или замотивировать на новые свершения».
9. Поддержка семейных ценностей
Дети сотрудников не пропускают конкурсы и классные подарки от компании, «подрезают» у родителей корпоративный мерч. И дети просто обожают маскотов БФТ — красного волка Байта и геккона Бита. Кстати, талисманы компании появились не просто так. В основу персонажей легли рисунки детей сотрудников.
10. Спорт и сообщества по интересам
Компания предоставляет скидки от партнеров на абонементы в фитнес-клубы, организует онлайн-тренировки. Коллеги вместе играют в футбол, участвуют в забегах и шахматных турнирах.
«Команда БФТ каждое лето участвует в ИТ-Забеге RUNIT. Это масштабный и яркий праздник спорта, где наших бегунов поддерживают коллеги-болельщики».
11. Больше чем забота
Сотрудники БФТ с удовольствием занимаются волонтерством. Например: собирают «добрые крышечки» и теплые вещи для нуждающихся, поддерживают приюты для животных, участвуют в акции «Коробка храбрости» и других благотворительных проектах.
12. Вознаграждение за друзей
Привел классного специалиста в команду — получи вознаграждение. Бонусы за успешные рекомендации и работа с настоящими профессионалами — отличная мотивация для того, чтобы привести сюда друга или родственника.
«С каждым годом коллеги все чаще и охотнее рекомендуют БФТ как стабильного и ответственного работодателя своим знакомым. В 2023 году по реферальной программе к нашей команде присоединились почти 200 человек».
13. Удаленка ≠ разобщенность
Собрать всю команду БФТ в офлайн физически нереально, но коллеги встречаются на тимбилдингах и онлайн-корпоративах. Стать звездой радио БФТ_FM, победить в командных интеллектуальных играх, вместе придумать корпоративный стикерпак — огромный выбор того, как провести время вместе и вне рабочих задач.
«В компании проходит много активностей: конкурсы, онлайн-квесты, командные игры. Все это помогает ближе познакомиться с коллегами. А еще мы каждую неделю играем в офисе в настолки!»
«В одном из конкурсов нам предложили рассказать, почему мы любим и ценим свою работу, и приложить памятные фотографии. В результате моя история попала в ленту признаний в любви к БФТ на корпоративном портале, где собрано больше 250 историй и фотографий!»
14. Надежность, гибкость, открытость
За 26 лет в компании сложилось много классных корпоративных традиций. Например, в БФТ ценят коллег с опытом и награждают их за стаж работы. 145 человек работают в БФТ-Холдинге больше 10 лет. А фантастическую отметку в 15 лет преодолели 50 сотрудников! При этом компания открыта новому и постоянно работает над улучшением внутренних процессов и корпоративной жизни, опираясь на мнения сотрудников.
Готов присоединиться к нам?
